工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業，同一行業不同企業，同一企業不同崗位，同一崗位不同身份，性別等等，針對性的設計不同點歸納為什么人穿，穿用時間，穿用地點，為何穿，穿什么。

　　其實，穿工作服有一種心理暗示的作用，那就是現在已經是上班時間，你所有的與工作無關的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘記，你要全身心地投入到工作中來，這種心理暗示是很重要而必要的.工作服還有一種作用，就是展現統一的美。

　　還有的工作服有宣傳的意思，例如很多服務行業的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的服裝，走到哪里都是一個流動的廣告。

　　工作服的訂做與選擇，既與每一名必須穿著制服的商務人員相關，更主要取決于其所在單位的決策者的個人態度，鑒于此事與單位形象息息相關，故此每個單位的負責人均應親自過問此事，北京職業裝廠家而決不可將它交由辦事人員自由經辦。

　　訂做與選擇一套可供商務人員穿著的制服，所要考慮的重點問題主要包括面料，色彩，款式，分類，作工，等等，簡而言之，面料要好，色彩要少，款式要雅，分類要準，作工要精，就是對商務人員所穿著的制服的基本要求。

　　第一，面料要好，用來和商界人士制作制服的面料，應當盡可能地選擇精良上乘之物，在一般情況之不，本著既經濟實惠，又美觀體面的方針，應當優先考慮純毛，純棉，棉毛，棉麻，毛麻，毛滌等面料。

　　純毛，純棉，純麻等面料，不僅質地純天然，而且吸濕，透氣，貼身，舒適，外形美觀，穿在身上顯得較為高檔，經濟條件如能允許，應對此予以優先考慮。

　　棉毛，棉麻，毛麻，毛滌等等，皆屬于高檔混紡面料，與前者可比，它們可以說是一種退而求其次的選擇，它們大都懸垂，挺括，結實，耐折，耐磨，北京職業裝在價格上比較便宜，因而經濟實惠。

　　有些時候，為了從事某些特殊工作或是適應某些特殊環境的需要，用以制作制服的面料，通常還會被要求具備某些比較特殊的功能。

　　例如，防火，防水，防風，防塵，防輻射，防靜電，防氧化，防高溫，防低溫等等，在選擇制作此類特種用途的制服的面料時，務必要一絲不茍，精益求精，嚴格把關，絕對不允許放松標準，以次充好。

　　如果不是情況較為特殊的話，一般不應當選擇滌綸，滌絲，尼龍，中長纖維等人造化學纖維面料，來制作商界人員的制服，用各種化纖制作的制服，在短時間之內，大都色彩鮮艷，免燙抗皺，堅牢耐穿，而且還可以大大地降低制作成本，只是它們往往經不起時間的考驗，穿的時間久了，通常都會被磨得發光發亮，表面上也往往會藏污納垢，起毛起球，并且還極易跳絲或產生靜電。

　　這樣一來，北京定制職業裝就令其給人以劣質低檔之感，因此而被人們打入另冊，所以，即使不要求員工穿制服，往往也比要其身穿低檔劣質的化纖制服所留給社會各異的印象要好上百倍。

　　第二，色彩要少，統一制作制服時，切不可使其色彩過于繁多或過于雜亂，不然看起來色彩雜亂無章，或者花里胡哨，都無益于維護本單位的整體形象，所以，從總體上講，制服的色彩宜少而不宜多。

　　具體來說，選擇制服的色彩時，有三點應予重視：一是應當優先選擇本單位的標志性色彩，在用來塑造單位形象的“形象識別系統”之中，標志性色彩占據著重要的位置，它所指的是，某一單位為了體現自身特色，表現自身理念，而特意選定一種或數種色彩用以代表自己，在商務活動中，它被廣泛地應用于本單位的標志，徽記，廣告，標語，商標，旗幟，建筑等各個方面，以之作為員工制服的主色彩，亦為一種國際上通行的作法。

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