不同行業上的工作服的顏色上都是不同的，像工廠里面的員工的工作服，多以藍色為主，而清潔環衛工人的工作服則多以橙色為主等，由此可以看出工作服在色彩搭配上還是有要求的，具體在色彩方面的設計應滿足哪些要求。

　　工作服制作時的色彩主要考慮的心理性和生理性兩個方面：。

　　1，色彩的心理性代表的是一種聯想與情緒體驗，如田徑運動員穿上色彩較為顯眼的服裝之后可有效幫助他們達到自己的最佳狀態，在一些快餐店里，其更注重一些明亮，純色的暖色系，這樣可有效指引人們用餐過程中心情的愉悅與其良好的食欲。

　　而科研人員經常穿著的灰色或是白色服裝，似乎在表示著其工作過程中的認真專一與單調性，總而言之，這些色彩在心理方面也更加強化了人們的職業氛圍，同時也無形中規范出一種職業需求。

　　2，服裝公司其中生理性所代表的是我們所選擇的色彩，對于人們的生理神經系統的刺激，色彩上的鮮艷或是灰暗，明亮或是暗淡都可能會對其穿著者造成一定的心理情緒，比如疲勞感，單調感，煩躁感和興奮感，就醫療行業而言，其色彩設計追求一種寧靜，安詳與干凈的氣氛，如淺粉或是白色。

　　纖維成分含量是決定一件服裝的舒適感和是否健康無害的基本質量要素，而在近年卻成為了眾多紡織品無法通過質量抽檢活動的首要因素，據專業人士介紹，服裝面料中棉，羊毛等原料含量減少10%或者更多，消費者一般難以辨別，穿著舒適度差別也不大，但對于生產企業來說，生產成本區別則很大，那么，這到底是為什么呢。

　　科標檢測紡織品實驗人員分析，造成不合格的原因，一是企業沒有建立好原料的驗貨制度，對面料的采購缺乏有效的控制機制和手段，北京服裝公司二是企業缺少專業纖維含量檢測人員與檢測設備，未經檢測，直接偽造纖維含量數據標注在標簽上，三是企業直接把面料商提供的纖維含量標注上去，實際檢測出來的成分與標注的不一致，四是有些企業明知纖維含量有誤，還故意打上某纖維含量，以便商品好賣，而且新型纖維含量高，價格一般偏高。

　　“當然，消費者也不必擔憂，因為國內紡織品檢測機構能夠成為產品生產的第一防線，不會將認定合格的檢測證書和認證證書給予不合格產品及其生產企業，”科標檢測表示，而對于科標檢測來說，其擁有多年的纖維檢測和分析經驗，不僅根據ASTM，AATCC，ISO，EN等標準引進了儀器設備和技術團隊，也建設了包括色牢度，尺寸穩定性，外觀長久性在內的幾乎所有檢測項目，是國家認可的權威第三方檢測機構。

　　纖維成分含量是服裝產品的重要品質指標之一，品牌服裝公司也是決定產品價值的重要因素之一，消費者往往依據明示纖維成分含量來選購產品，科標檢測溫馨提示：掌握必要的選購常識非常重要。

　　1.首選大牌企業和知名品牌，相對來說，大企業自我管理能力較強，抽查率較高，標示內容可信度比較高。

　　2.看標簽內容，產品名稱，廠名廠址，纖維含量，洗滌保養方法等是否正確合規。

　　3.在選購時，留意產品是否有發酸，刺鼻等不正常或刺激性氣味，若有，則盡量不選購該產品。

　　4.檢查縫線部位是否有針洞或縫線開裂破損的跡象，因為生產中縫針若出現問題后，某些部位的紗線會被扎斷，導致后續出現線圈脫套的現象，屬于比較嚴重的缺陷。

　　5.不要一味追求高價產品，因為針織內衣產品屬于價格開放的產品，其產品定價更多是根據目標消費群來進行，因此大品牌和小品牌之間的價格差異并不能完全反映質量差距。

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