注重面料的標識性。

　　職業裝是為各個行業統一定制的服裝，是為提高經營效益，傳達企業文化，標識企業形象而設計的服裝，故在選擇面料時，除了要考慮其各自不同的功能性要求外，還必須關注其面料的標識性，注重面料的美觀以及體現各行業個性形象，從面料色彩以及性能方面著手把握面料的標識性，讓人易于從其不同的面料中辨別各種不同的崗位形象，識別不同階層人員的職位形象，如管理層著裝要求面料質感柔軟，色彩穩重，而工人的著裝面料則相對檔次較低，外觀較粗糙。

　　面料考究恰當。

　　面料是服裝的載體，選擇職業裝的面料還需要考慮質感，耐穿性，美觀性和舒適性，通常，職業裝面料盡可能選擇高紗支含毛量高的毛料或棉等高檔面料，這類面料制作的服裝手感好，穿著舒適但缺點是不易打理且易皺，為了保持工作時整潔，良好的形象，例如：春夏季應盡量選擇那些經過處理，不易起皺的絲，棉，水洗絲，化纖等面料，像近幾年較流行的仿絲，雪紡，錦綸等，北京工作服既顯高貴又展現女性的線條美，屬于不錯的選擇，對于套裝來說，可選具有垂墜感和舒適手感的進口仿毛，仿棉麻化纖料，用這些面料制作的職業女裝既平整，順滑，且抗皺易打理，秋冬季的服裝可考慮選用紗支１００支左右，含毛５０％－７０％，較高檔又好打理的毛料，這種質地的毛料服裝挺括，舒適，不易皺，顯得考究卻不昂貴，這樣的搭配才能給既能體現穿著者的氣質，形象，身份，還能有效地傳達企業文化和企業形象，所以，工作服定做在面料選擇過程中，要注意使面料考究得當。

　　工作服定做首先要挑選一家適合自己的，所謂不買貴的只買對的，適合自己的才是最好的。

　　1，適合自已的料子：有很多企業挑選工衣，工作服，只注重價格和款式，而忽略的面料質地，殊不知，面料是否合適，才是工作服挑選的關鍵，比如電工服，因為工人常年穿著在火花前作業，這就要求面料要耐火，阻燃，同時還要求吸汗，排濕，那么就要挑同時滿足這些要求的面料了，北京工作服定做這類面料一般以含棉成份高的料子為主，如全棉紗卡，全棉珠帆，全工藝全棉等，如果是萬級以上的無塵車間，那就不能用棉質的面料了，也不能用化纖的尼龍料了，這就要用到一種特殊材質的靜電服了，不同層級的凈化車間對服裝要求也會有所不同，假如是五金廠，汽修廠之類的工作環境不好的工廠，對員工所穿面料就要求耐臟耐磨型的了。

　　2，適合自已的款式：很多公司挑衣服款式只追求新，奇，特，一味地追求這些并不一定合適，每個公司都有自已不同于其他的形像，不可千篇一律，不同的部門要求也不一樣，比喻辦公室職業裝，就要求職業化，白領化，要求都市，潮流的氣息，作業車間的工作服要求簡潔，得體，便于操作，耐磨耐臟耐蝕性強，服務行業的，要有親和力，得體大方，公務員行業，要制服化，具有很強的識別性。

　　3，適合自已的顏色：用顏色來區分職位的不同，已成為最近一些廠家訂做工作服的標準，要求用不同的顏色來區分不同的崗位，比如辦公室的白領，用顏色較淺的服飾，北京工作服廠家車間的一線員工用顏色較深的，主要是為了耐臟，QC用黃色，以顯示工廠品質檢測的獨立性，有的廠，每個部門所著衣服顏色都不一樣，更甚者，訂了五六種顏色，每天換一種顏色，從周一到周五，你可以看到天天顏色不同，這是不是老板的愛好。

　　4，適合自已的碼數：因為服裝行業沒有一個統一的放碼標準，所以倒致不同的制衣廠家，因為設計，管理不同，所做出來的成品碼數往往不會一致，有的碼偏大，有的碼偏小，所以在訂做衣服之間，一定要要求工作服廠家拿樣板試穿，適合的才是最好的，還有因為人的高矮胖瘦不同，除非量身，一般不可能個個都那么合身，所以訂的時候，盡量訂大點，大了能穿，小了就麻煩了，這就是我們為什么經常會看到一些人穿的工服都很寬松的原因了。

　　5，合適的廠家：要訂做合適的衣服，首先得找到合適的工作服廠家，一個好的廠家，不僅在產品質量上提供保證，同時在服務上也會很到位，講信用，有實力，有責任感，有自已企業文化的企業，值得我們首先考慮。

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