在很多需要定做工作服的行業(yè)里都沒有餐飲行業(yè)對工作服的要求高了，很多的都覺得酒店中的工作服的種類是最多的，但是有心的人就會(huì)發(fā)現(xiàn)這里面是有一定規(guī)律的，其實(shí)可以看見它們的種類是不一樣，可是風(fēng)格確是統(tǒng)一的，下面就聽聽工作服廠家怎么說把。
其實(shí)對于酒店定做工作服是最講究的，每一種不同的工作服都是可以直接反映出別人的工作崗位的，所以是有很高的辨識度，可以說整個(gè)酒店的工作服其實(shí)就是一個(gè)完整的系統(tǒng)，每一個(gè)部分都是要經(jīng)過嚴(yán)格的控制的，另外每個(gè)酒店對工作服的要求也是不一樣的，這一方面來說工作服定做就可以很好的達(dá)到這一點(diǎn)的，另外這種廠家還有更人性化的方式的，就是對于工作服是可以經(jīng)過您自己的設(shè)計(jì)然后進(jìn)行定制的，而且是絕對的送貨上門哦。
定做工作服早企業(yè)中的作用。
1群體過于寬泛。
時(shí)裝設(shè)計(jì)要滿足單個(gè)消費(fèi)者的著裝喜好，北京工作服設(shè)計(jì)師因此很容易就描述出自己所服務(wù)的客戶群體，譬如，30—40歲的成熟白領(lǐng)女性，18—25歲愛好戶外運(yùn)動(dòng)的男性青年等，而企業(yè)是一個(gè)由年齡跨度較大，生活經(jīng)歷個(gè)不同的人所組成的群體，職業(yè)裝要從性別，年齡，身材，膚色，個(gè)人氣質(zhì)等方面同時(shí)滿足人們多樣化的需求和愛好，自然不是一件容易的事情，因此，設(shè)計(jì)師在進(jìn)行職業(yè)裝設(shè)計(jì)時(shí)，往往會(huì)采用一種保守的姿態(tài)，選用一些所謂“經(jīng)典”的款式，或者只在原有的款式上做很細(xì)小的改動(dòng)——這種建立在大眾審美眼光基礎(chǔ)上，并經(jīng)過了長時(shí)間考驗(yàn)的款式當(dāng)然不會(huì)成為時(shí)下最具創(chuàng)意的服裝款式。
2款式更換周期的制約。
一般企業(yè)職業(yè)裝的更換是在1—2年之間，有的企業(yè)也許間隔的時(shí)間會(huì)長一些，如果款式設(shè)計(jì)緊跟潮流，會(huì)造成制服的內(nèi)在價(jià)值隨著盛行期的結(jié)束而大打折扣，如果制服款式太過保守，也會(huì)給人造成該企業(yè)脫離時(shí)代，缺乏活力和進(jìn)取精神的印象，因此，北京工作服定做在職業(yè)裝設(shè)計(jì)中，設(shè)計(jì)師如果僅考慮流行的因素，而不能在有限的領(lǐng)域內(nèi)敏銳的抓住流行中被時(shí)間沉淀下來的元素，或是預(yù)測未來若干年內(nèi)流行趨勢的話，那么也容易造成職業(yè)裝款式的適應(yīng)性不廣。
3消極被動(dòng)的認(rèn)同感。
作為一種“為了工作”才穿的服裝，職業(yè)裝“實(shí)用為先”的傳統(tǒng)觀念和帶有“表演意味”的特質(zhì)非常容易令人產(chǎn)生心理上的距離感，人們熱鬧普遍認(rèn)為在職業(yè)裝的裝扮下不能夠代表“本真的自我”而只是出于某種具體職業(yè)的需要和對于企業(yè)理念的栓釋，因此，大部分員工對于職業(yè)裝中的設(shè)計(jì)含量，做工的優(yōu)劣顯得漠不關(guān)心，甚至認(rèn)為職業(yè)裝和時(shí)尚毫無關(guān)系，換句話說，許多員工對于職業(yè)裝的認(rèn)同態(tài)度是消極而被動(dòng)的，長此以往，無形中就制約了職業(yè)裝中時(shí)尚元素的導(dǎo)入和新的設(shè)計(jì)手段的涌現(xiàn)，因此，才會(huì)有大量被人們斥責(zé)為呆板，僵化，陳舊，的職業(yè)裝卻依然在現(xiàn)實(shí)中被不段批量復(fù)制的奇怪現(xiàn)象。
北京工作服廠家。
4成本的制約。
通常職業(yè)裝需求數(shù)量較大，因此大多數(shù)企業(yè)都嚴(yán)格控制成本，有些企業(yè)甚至希望能夠以最少的資金投入來完成全部的運(yùn)作，這就嚴(yán)重制約了對于服裝原材料的選擇空間，最終也只能起到基本的統(tǒng)一著裝的目的，因此，時(shí)尚性無從談起，甚至有時(shí)連最基本的功能性都無法保證，更有甚者，由于對職業(yè)裝的片面認(rèn)識，有的企業(yè)一味地壓低價(jià)格，這就造成承包方在各個(gè)方面都壓縮成本，降低標(biāo)準(zhǔn)，比如在板型的處理上考慮不周，通常采用極少的號型配比，結(jié)果導(dǎo)致衣身寬肥，結(jié)構(gòu)比例失調(diào)，沒有男女性別的區(qū)分（在工裝中常見）等，因此，很多職業(yè)裝顯得保守，平淡，有的甚至缺乏美感。
5輔料開發(fā)力度有限。
由于涉及的行為，功能，需求的不同，職業(yè)裝對“運(yùn)行科技提高其特定功能”的要求更高，這就使得職業(yè)裝更應(yīng)該從服裝的材料上表現(xiàn)出現(xiàn)代的設(shè)計(jì)思維，并提供適應(yīng)不同環(huán)境的不同功能。
傳世益誠(壹戰(zhàn)誠銘)是專業(yè)的北京工作服品牌，提供定做工作服及職業(yè)裝定做服務(wù)，提供各種工作服定做款式圖片，現(xiàn)貨銷售，貼心售后，7天無理由退貨.13910445599http://www.yichengfs.com/。
