一個企業的成功，不僅僅是用這個企業的資本和盈利情況來衡量，一個好的企業，要長久發展的企業，企業文化也是非常重要的，文化是無形的，但是是可以通過員工的精神面貌等方面表現出來的，社會榮譽，員工狀態其實都是企業的無形資產，那么如何表現員工的狀態，統一，規范的員工工作服就是一個很重要的因素。

　　有人會問，一共工作服有那么重要嗎，我們從兩個方向來看待這個問題，首先，員工選擇一個企業的時候，對這個企業完全不了解的情況下，最直觀判斷一個企業的好與壞，就是觀察該企業的員工形象，也就是第一印象的重要性，那看形象看什么，長相，發型，當然是工作服，但凡正規的大型企業都要求統一規范的工作服，北京定做職業裝其次，反過來，一個企業，我指的是正規大型企業，不可能允許員工隨意著裝，休閑裝，運動裝，甚至奇裝異服，這樣當然不符合職業化的要求，從這兩方面看來，規范的工作服是企業和員工彼此行程規范的一種潛移默化的規則，也由此看出了，一個企業在給員工定做工作服的時候，也要做到正規，系統，甚至很多企業會融入自己的特色-企業文化。

　　對于現今的社會，隨處可見的規范化，每個企業個職業經理人要求的職業化，最明顯的體現就是員工的工作服，由此也可以給很多工作服廠家帶來了新的商業契機，抓住機遇，將新的挑戰轉換為新的商機。

　　從中山裝到職業裝，從著裝的一片樸素之色，到如今的五彩繽紛，隨著改革開放，北京職業裝訂做我的衣食住行都在發生著翻天覆地的變化，今天我們來說說西轉的故事吧，他折射的是我們這個時代的日新月異的發展。

　　今天凡成年男子均有數套職業裝，男士著職業裝顯得風度，瀟灑，有派，在隆重的場合更是顯得莊重，紳士，可以說職業裝是男士的禮服，現在黨和國家領導人在正式場合接見外賓均著職業裝，殊不知30年前職業裝是資產階級生活方式的體現，因此職業裝是“四舊”的服飾，是必須掃地出門的，服裝店不出售職業裝，正式或隆重場合要求男士著中山裝，中山裝顯得嚴肅，正統，老一輩的黨和國家領導人在正式場合都著中山裝，毛主席和周總理接見外國領導人，出國訪問都穿中山裝。

　　改革開放之初，我們國家打開國門，走出去，北京職業裝定制請進來，開始與西方發達國家進行技術文化交流，但是中山裝還是我們出國的首選服裝，后來胡耀邦總書記穿西服第一次出現在公眾場合，給人面貌煥然一新的感覺，開創了黨和國家領導人穿西服之先，也引起西方社會較大的反響，表示中國領導人堅決走改革開放之路的決心，沒過多久職業裝就普及到神州大地的每個角落，記得80年代的一個春晚的小品節目，表演一個農民兄弟棉襖外面套了一件職業裝，雖很滑稽，但已表明西服已深入農村。

　　大眾的服飾從來不是孤立的，它是代表社會的主流文化和審美觀，服飾的變化也是思想意識的變化，今天人們，穿著五花八門，眼花繚亂，洋裝，中裝都很時尚，說明我們的思想也是向著多元化這個方向發展的。

　　【壹戰誠銘】專注職業裝定做12年，為近50000家企事業單位提供工作服定做，襯衫訂制，西服西裝訂做，T恤衫廣告衫定做服務，品質保證，金牌售后.TEL:13910441166 http://www.shaliking.com/。