最近幾年，隨著用工荒的出現(xiàn)并且逐漸家居，越來越多的企業(yè)注重完善良好的福利和待遇哈有運(yùn)用和諧的用工關(guān)系，轉(zhuǎn)換全新的用人理念，真正關(guān)注員工的生活極其娛樂，用人文關(guān)懷和良好的企業(yè)文化影響員工，留住員工，關(guān)注員工的內(nèi)心，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感。

　　工作服，作為每天陪伴員工生活的重要組成部分，是否舒適，美觀，被廣大員工所喜愛，對于一家企業(yè)而言至關(guān)重要，這不僅體現(xiàn)員工的精神形象，更代表著一個(gè)公司的文化，品位與內(nèi)涵，有利于提高企業(yè)凝聚力，因此，在定制工作服時(shí)必須越來越多地考慮到員工的內(nèi)心感受。

　　北京定做職業(yè)裝定制具有良好品質(zhì)與高端品味的工作服是對企業(yè)形象的塑造，更是對員工精神風(fēng)貌的直接反映，體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵和價(jià)值觀，構(gòu)建出一種“以人為中心，人性化關(guān)懷”的文化模式，通過全體人員的積極參與，使企業(yè)和員工保持一份責(zé)任，不斷追求，不懈努力，相信在這樣的企業(yè)氛圍中，員工定能找到內(nèi)心歸屬感，以更飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中去。

　　工作服更突出專用性（企業(yè)識(shí)別），工作服必須是為自己單位專門設(shè)計(jì)或?qū)ｉT挑選訂制，成衣很難有現(xiàn)成的產(chǎn)品剛好能滿足本單位的要求，工作服雖然是團(tuán)體，但卻是每一個(gè)人去穿，所以，對服裝的要求（尤其是合適與否）是，要想讓員工滿意，就得有人專門服務(wù)到每一個(gè)職工，北京職業(yè)裝訂做而成衣企業(yè)一般沒有準(zhǔn)備這樣的技術(shù)人員和服務(wù)人員來服務(wù)。

　　工作服更耐用，現(xiàn)在采購量最大的企業(yè)，也是每個(gè)職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用，所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，工作服也應(yīng)該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產(chǎn)時(shí)一般不考慮。

　　工作服方便作業(yè)穿著舒適，工作服是用于工作時(shí)穿的，無論選用的是工作服（西裝，襯衫），還是制服，都必須保證穿著時(shí)不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的（在后背，袖子等部位的設(shè)計(jì)上應(yīng)在成衣的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整）。

　　工作服量體裁衣全號(hào)碼覆蓋，北京職業(yè)裝定制一個(gè)單位的職工有各種各樣的身材和號(hào)型，成衣一般只提供5-10個(gè)號(hào)型，只能覆蓋90%左右的人（而且穿著時(shí)不是特別合適），所以，越是高檔的工作服（比如正裝），越要采用量體裁衣模式。

　　工作服服務(wù)可靠售后有保障，采購工作服需要大量的服務(wù)支持，比如不合適服裝的處理，新來員工（或損壞服裝）的補(bǔ)貨，按部門按崗位分發(fā)產(chǎn)品等等，這一切，如果采購成衣，就做不到，因?yàn)槌梢缕髽I(yè)不需要設(shè)置這樣的服務(wù)部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。

　　由以上所述優(yōu)勢，決定了定做工作服的生產(chǎn)組織模式必須是面向企業(yè)中每一個(gè)人的一對一的定制模式，一對一的定制模式與成衣的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)模式有著本質(zhì)的區(qū)別。

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