工作服，是為了適應環境，企業保護員工安全方便工作而特別訂做的服裝，完善的企業都有自己的訂做工作服，訂做工作服，一方面提高企業文化，一方面增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，員工穿著訂做工作服走到哪里都是對企業的一種流行宣傳廣告。

　　對于訂做工作服來說，與其他服裝的區別，例如時裝與工作服，最大區別就是實用性，既然是從業時穿的服裝，從工作服服裝的精神性來看，工作服職業裝必須有利于樹立和加強從業人員的職業道德規范，培養敬業愛崗的精神，穿上職業裝，人們就要身心地投入工作，讓每位員工盡心盡責，增強工作責任心和集體感。

　　北京定做職業裝。

　　工作服，那必須先是要實用，需要便于工作，面料應盡量采用挺刮美觀經久耐磨的，并不斷推陳出新設計出彰顯各行業特點的定制工作服，幫助企業改善形象，提升文化內涵，生產的工作服適合于各種類型的企業如石油，化工，冶金，電子，軟件，汽車制造，機械制造，物業管理等企事業單位的員工和技術工人，由于工作服自身工作性質的特定要求，總的體現在面料耐磨，色澤耐污，款式簡約，便于工作，并且為了工作中的安全需要，有些工作服要求顏色明亮醒目，便于識別，大多數人認為工作服只要能在工作時穿即可，不予考慮款式方面的因素，北京職業裝訂做其實工作服能在優化其本身勞作功能的基礎上，一樣可以美觀實用。

　　現在的企業都很注重企業文化的建設，而員工所穿的工作服也是體現企業文化之一，如，沃爾瑪，IBM公司，大眾，這些世界500強跨國公司，也無不以其員工身著標準化的制式工作服而影響著國人的注意力，工作服，不僅僅有勞動保護一種功能，它更是企業文化的“時裝”，是我們企業形象的班服一個重要元素。

　　進入大型商場超市門店，也處處可見制服著裝，在麥當勞，肯德基這些快餐店，見到的也是清一色的統一著裝，為何有這么多部門企業，他們都選擇了工作服這一形式，要求統一著裝，這是因為，制式化的工作服，有助于鍛造企業紀律，北京職業裝定制強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。

　　工作服，凝聚著企業的標準與規范，團體服協調與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業尊嚴與企業信心，也許，工作服在定制上存在缺陷不足，可最重要的是，作為企業成員的我們，該如何真正認同我們的企業，我們的企業文化，從而認同我們自己的制服，工作服，沒有文化滋潤的企業組織是永遠長不成參天大樹的，也許，當務之急，是建立起被廣大員工真正認同的企業文化，創造，是藝術家的生命，畢加索曾說過這樣一句話：在藝術上我是殺死自己父親的人，同樣，創造也是服裝設計的生命，沒有創造就沒有工作服定做。

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