1.提高企業凝聚力。

　　穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。

　　2.樹立企業形象。

　　員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現，成功企業的經驗告訴我們一家具有優秀形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出，形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。

　　3.創造獨特企業文化。

　　工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵，比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風，而顏色亮麗，款式時尚的工作服能表現企業的創新和開拓精神，北京定做職業裝。

　　4.規范員工行為。

　　穿上工作服后員工可以迅速進入工作狀態，制服是自律，專業以及忠于職守的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用，由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。

　　一，接聽客戶咨詢電話的專業性我們給工作服定做公司打去的第一個電話，基本上都是詢價電話，對方明知是在詢價，如果表現出任何不耐煩的情緒來，我們可以立即掛斷電話了，因為詢價是公司采購商品的必有程，如果連尋個價格都這么沒有耐心，那么我們也不指望這家公司能有什么好的服務了，在對方了解我們的需求之后，應該立刻計算出這件服裝商品的大概成本，然后報出一個比較合理的價格，北京職業裝訂做。

　　二，面談時的一些細節在和工服定制廠家確認好上門洽談的時間之后，對方一般都會準備一些東西，即料卡，服裝樣衣，公司宣傳冊，名片等，準備料卡和樣衣的時候，一定要按照客戶的需求意向準備，例如，我們想給公司的辦公室行政人員訂做工服，那么工服定制廠家就需要準備西裝面料卡及西裝樣品，因為辦公行政人員的工裝，肯定是需要比較正式的西服套裝的，反之，如果對方準備一些工程服的面料和樣衣，那就驢唇不對馬嘴了，談不上什么專業性了。

　　三，面對客戶的一些慣性提問的回答我們很習慣問的一個問題是：“我去服裝市場買一套西裝也不過300元，你們定做一套質量差不多的西裝，北京職業裝定制怎么價位這么高呢”這個問題乍一聽，還真讓人懵了，其實我們冷靜下來，站在對方的角度，稍作分析，問題就很容易解決了，市場上賣的現成服裝，大多是從廣州深圳一帶進貨來的，那些生產服裝的廠家，已下單就是幾十萬件，而且只分成四五個號型而已，所以采購面料的成本，人工費用方面，就比量體定制的成本，節省了一大筆，然而，這種賣的現成服裝并不適合作為工裝使用，因為每個單位或多或少的，都會有一些體型很瘦或是很胖的人員，那些市場上賣的均碼號服裝，他們就穿不上，從而達不到統一工裝的目的，而在工服定制，就完全避免了這個問題，我們可以讓每一個公司員工，都穿上合體的工裝。

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