定做工作服時必須要考慮工作服的尺寸，測量尺寸一般測量三個標準即可：胸圍，腰圍，臀圍，在測量冬季工作服定做的三圍尺寸時，測量者應保持皮尺的垂直及其松緊度，這樣才可以準確地測量出冬季工作服定做的三圍尺寸。

　　1，胸圍：。

　　胸圍一般都是指人體胸部的外部周長，在測量時，被測者身體應直立，手臂自然的放松下垂，然后測量人員從腋窩下環繞到你的胸前測量出最高點的尺寸，如果測量者是未成年女性，在測量時應將皮尺水平放在兩肩胛骨下角，前方放在乳峰上，測胸廓一周的圍度，如果是成年女性，則將皮尺水平放在兩肩胛骨下角處，然后測量安靜時胸圍度，再測深吸氣時胸圍度，最后再測量深呼氣時的胸圍度。

　　2，腰圍：。

　　腰圍是指腰部周圍的長度，或者說是指經臍點(om)的腰部水平圍長，在測量時，北京職業裝應該在被測者的單褲外沿腰間最細處進行水平環繞一周，然后再按需求來進行加放尺寸，而且其冬季工作服定做時測量的腰圍可以說是我們身體健康的晴雨表，它可以反應出脂肪總量及脂肪分布的一個綜合指標。

　　3，臀圍：。

　　工作服定做時測量的臀圍，主要是指臀部向后最突出部位的一個水平圍長，其數據可以反映出一個髖部骨骼和肌肉的發育情況，在測量時，被測者兩臂要自然下垂，兩腿要并攏直立，并且要注意每次測量的時間和部位，另外，在測量時不可以把皮尺拉得太緊，太松，要力求準確地測量出數據。

　　工作服是企業的名片”—人們能夠依據企業員工職業裝制服所塑造出的藝術形象，判別出該企業的性質，經濟實力，營銷理念，文化品位，企業肉體等多方面的物質和肉體文化內涵。

　　行業制服在企業形象籌劃中的重要作用，職業裝定做正日益遭到企業家及設計界人士的關注。

　　翻開許多公司的CIS手冊，我們能夠看到十分豐厚的各類項目，大到整棟建筑的裝飾，小到一支筆上的設計，可謂細致入微，但遺憾的是，作為企業形象重頭戲的制服設計，在這些CIS手冊里常常被無視了，即便有一些觸及，也多是限于將企業的規范色，標志等簡單地組合于西服，T恤或領帶上，根本無樣式可言，而我們曉得，制服是一種行業化和個性化很強的服裝，它請求的不只是顏色的區別，而且在外型的多元化，功用化上也都有著嚴厲的請求，舉個例子，A，B兩家公司運用了同樣一種顏色作為企業標識色，而企業服裝也都定位為西服，那么我們的籌劃設計者不能夠只是將標徽改動一下了事，而要思索到兩個企業各自不同的行業特征運營特性——A企業是從事旅游業的，那么西服就要設計為寬松，休閑一些的樣式，定制職業裝外型要趨近盛行，以顯現該行業的生機和輕松氣氛，而B企業是一家保險公司，則西服要采用比擬經典和正軌的外型，表達出專業化和嚴謹化的行業肉體，這樣，同樣的色彩，經過外部線條的處置，就使兩個企業辨別開來，構成本人的特征微風格，uv智能電源企業形象愈加鮮明化和專業化。

　　當然，要在CIS中包括一套完好，科學的制服設計計劃是比擬艱難的，由于如今許多CIS計劃是由平面設計師來完成，而一個優秀的平面設計師則一定知曉服裝的設計，相同的道理，一位服裝設計師同樣一定熟習企業CIS的籌劃和運作，常常只思索到服裝的美觀性，而無視了整個企業營銷或管理中的許多復雜要素，所以，在整個企業形象籌劃中，制服形象這一重要環節便被放置于一個真空地帶，由此形成了很多企業制服相同，缺乏個性，與整體CI脫節的現象。

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