工作服是企業形象的象征，在定做工作服方面應注意什么樣的問題呢。

　　第一點：定做出的工作服是否符合企業需要。

　　第二點：企業想要什么樣的工作服，所表達的要求是什么，定做出的工作服是否能夠達到你的要求。

　　第三點：員工是否喜歡領導班子定做的工作服，因為定做工作服也是為企業員工定做的，所以要達到員工喜歡，只有員工喜歡，才能更好的表達出工作服的意義。

　　第四點：工作服的壽命，一般工作服都是每年定做一次的，每次并不需要定做出一樣的款式，應該以當時所需要的，工作服制作公司推薦的結合自身企業實際情況多方面的考慮。

　　工衣訂做就是指一般的企業為公司員工工作時的著裝特意訂做的一種服裝，工衣訂做可以有助于樹立企業形象，提高企業凝聚力，創造獨特的企業文化，規范員工行為等，北京職業裝但是在工衣訂做時一定要加些流行元素。

　　融合流行元素的問題，就是指把流行趨勢的主題和自己工作服品牌定位的東西通過選擇，進行融匯，流行的元素相似，但因為各個西服品牌的主流的風格各不相同，所以流行趨勢的展板做出來會有很大的差異性，的確，商業品牌的設計師沒有原創設計師那么大的發揮空間，但并不代表其完全沒有發揮余地，其個性化創新思維以及商業品牌的品牌理念還是會在流行趨勢中得到體現的。

　　工作服是用于工作時穿的，無論選用的是工作服（西裝，襯衫），還是制服，都必須保證穿著時不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的（在后背，袖子等部位的設計上應在成衣的基礎上進行調整）。

　　工作服訂制量體裁衣全號碼覆蓋，一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個號型，訂制職業裝只能覆蓋90%左右的人（而且穿著時不是特別合適），所以，越是高檔的工作服（比如正裝），越要采用量體裁衣模式。

　　工作服訂制分有男裝和女裝，滿足企業中男性和女性都要穿的問題，現在的成衣企業沒有一家能夠保證同時生產好的男裝產品和女裝產品，分別到男裝企業和女裝企業采購，又增加了工作難度（雙份的采購過程，雙份的售后服務，雙份的風險），而且還可能導致男女職工心理不平衡。

　　1定做廠服低成本性價比高。

　　廠服畢竟是購買單位的一筆開支，無論哪一家單位宣稱自己不在乎錢，其實還是有嚴格預算的，而成衣的價格一般比同檔廠服企業的服裝價格要高。

　　2.定做廠服更突出專用性。

　　廠服必須是為自己單位專門設計或專門挑選訂制，成衣很難有現成的產品剛好能滿足本單位的要求。

　　3.定做廠服男女并存采購方便。

　　廠服必須有男裝和女裝，職業裝定制滿足企業中男性和女性都要穿的問題，現在的成衣企業沒有一家能夠保證同時生產好的男裝產品和女裝產品，分別到男裝企業和女裝企業采購，又增加了工作難度而且還可能導致男女職工心理不平衡。

　　4.定做廠服方便作業穿著舒適。

　　廠服是用于工作時穿的，無論選用的是廠服，還是制服，都必須保證穿著時不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的。

　　5.定做廠服量體裁衣全號碼覆蓋。

　　一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個號型，只能覆蓋90%左右的人（而且穿著時不是特別合適），所以，越是高檔的工作服（比如正裝），越要采用量體裁衣模式。

　　6.定做廠服服務可靠售后有保障。

　　采購廠服需要大量的服務支持，比如不合適服裝的處理，新來員工（或損壞服裝）的補貨，按部門按崗位分發產品等等。

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