1，心態要改變。

　　工作服行業該怎么發展，主要還是得看工作服加工廠的改變，這其中對于他們最主要的就是改變思想，不要把工作服看做是干臟活累活穿的衣服，要把工作服當成流行時尚來看待，用心去做好每一道工序，認真對待每一位客戶，不管是大是小。

　　2，工作服款式質量要改變。

　　如果還是傳統的工作服不去改變，那么這個服裝廠很快就會被淘汰，所以說企業要想走得長遠，要有一批時尚的設計師來設計幾款時尚的工作服，員工不喜歡穿工作服的原因也是因為工作服簡單單調，并且臃腫，一般的廠家制作出來的工作服都是偏大的，所以說工作服款式要改變成新穎的款式，變成時尚的工裝，這樣員工才樂意去穿。

　　3，售后服務。

　　北京職業裝現在很多人買的不僅僅是產品，還有就是一個服務的問題，有些公司他們的產品再好，但是售后問題處理的不及時也不行，在國內大多數企業也僅僅是口頭上說客戶就是上帝，一旦在后期產品出現什么問題，保準把責任推得一干二凈，對于合作不是一次性買賣，把客戶服務好了，才有可能促成下一次合作。

　　現在越來越多的企業都會為員工定做專屬的工作服，常規來說，定做工作服其實是沒有地域的限制的，然而據小編了解對于有需要定做業務的企業他們更愿意選擇本地廠家合作，為什么會存在這個情況呢，外地的廠家與本地的廠家相比到底存在哪些劣勢呢。

　　1，前期溝通。

　　一個客戶不管是通過什么渠道找廠家，在接到客戶訂單后，訂制職業裝前期的溝通是非常重要的，包括采用什么面料，是用其企業原來的工作服款式還是需要廠家重新為其設計款式，這些細節性的東西往往不是一次就能確定下來的，往往今天說是用這個款式，這個顏色，回去讓領導看了后，又結合自身企業的要求，有存在需要改進的地方，然后又變動，反反復復經過幾次變動后才最終確定下來，廠家從開始到最終結束可能需要分幾次去客戶那里。

　　而且現在越來越多的企業為了杜絕沒有實體加工場地的企業，都會選擇到廠家營業地去實地考察，尤其是比較大的訂單，任何一方都需要謹慎小心，否則會造成日后不必要的麻煩，通過這一點分析，本地廠家相對于外地的有著得天獨厚的地理位置優勢，能更及時的，更有效的與廠家溝通。

　　2，職業裝定制制作質量上的嚴格把控。

　　有些廠家前期通過打版讓客戶確定了最終的款式，但是后期生產時存在線頭多，紐扣打錯，或者在面料上作假的一系列行為，所以在確定了大貨的生產后有一小部分客戶（定做數量相對比較大的企業）還希望在定做過程時到企業隨時進行抽檢，確保衣服的生產與原先的要求是一樣的，對質量有一個嚴格的監控，順便也及時跟進進度以便能第一時間向領導匯報，這個需要對于外地的廠家來說是不太可能實現的。

　　3，追加訂單。

　　對于一家企業，人員流動總是在所難免，新員工入職，老員工離職等等，有時候因為單個人體型的變化需要更換服裝，所引起的追加，重做總是在所難免的事，這樣的一個問題存在，決定了外地廠家無力操作。

　　【壹戰誠銘】專注職業裝定做12年，為近50000家企業提供工作服定做，襯衫定制，西服定做，T恤衫廣告衫定做服務，品質保證，金牌售后.【91速排】優化http://www.shaliking.com/。