現今越來越多的企業意識到工作服所體現的價值，所以都希望能找專業的工作服廠家為其設計定做專屬的工服，然而因為一些外在的或者人為的因素，有些企業隨便的就找了一些價格廉價的服裝廠制作，結果出了不少的問題，現將常見的問題總結出來，請大家引以為戒，主要問題有以下幾種：。

　　（1）型號尺碼與員工的身形相差太大，穿起來不合身，這是在一些小廠訂制工作服后，存在的主要問題之一，因為小廠，一般都是標碼，有些標碼還做得誤差很大，不會像定做工作服裝一樣一對一量身套碼。

　　（2）不耐用，經常出現開線等情況，這就屬于做工不過關了，原因是多方面的，設備不夠先進，車線工不夠熟練，采用的線為劣質產品都可能造成上述問題，與眾多知名企業合作多年，職業裝廠家因為不存在質量問題，所以深得客戶信任，也贏得好評。

　　（3）售后服務不行，工作服定制這個行業，因為入門門檻太低，大大小小的服裝廠數不勝數，有些還是家坊式作業，魚龍混雜，所以服務理念存在巨大問題，今年你企業找他做衣服，做完了衣服，出現個什么掉色，開裂等等問題，想找他們返工或者給個滿意的解決方法，那著實比登天還難，他們絕對會把責任推得干干凈凈。

　　現在定做工作服是一種趨勢，無論大大小小的企業，工廠都有定做工衣的需求，按照每人四套的標配，每一年企業在這一塊上的支出是必不可少的，也是一筆不小的開支，那么企業為什么會舍得投入這筆錢，工作服對于企業有些好處，企業定做工作服有哪些價值的體現呢。

　　1，提高員工凝聚力，歸屬感。

　　職業裝訂制既然成為了一個企業的員工就是這個企業大家庭的一份子，企業的發展離不開員工們的辛勤勞作，艱苦付出，雖然身在不同的部門，只有工作職責的不同，沒有貴賤之分，缺了誰工作都沒法開展，然而一切需要配合的工作都是為了企業的進一步發展，而統一工作服可以讓大家不分彼此，團結協作，更好的發揮自身的長處，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間的協作力。

　　2，樹立企業和個人的良好形象。

　　企業的員工身穿著有一定影響力工作服一定會有驕傲感，是一個人能成為這個企業的一員的一種成績感，企業也需要通過工作服提升知名度。

　　3，創造獨特企業文化。

　　一些特定的工作服顏色是有著特別內涵的，工作服穿在員工身上，定制職業裝不僅能很好的展示員工積極進取的精神面貌，更能體現企業獨特的文化，像顏色較深款式較保守的一般是體現企業的穩健作風，而顏色亮麗，款式時尚的廠服能表現企業的創新和開拓精神。

　　4，對員工行為進行有效的規范。

　　一個企業講究的是規范化的管理，制度一出就需要員工們很好的落實，企業在上班時間要求穿工作服的規定已是眾人皆知的事情，員工在穿上工作服后，可以很快的進入工作服狀態，工作服最基本的一點就是自律的體現，久而久之形成的穿工作服的習慣，將很大程度上便于更好的管理，也能終將杜絕工作上開小差，不盡力的作風。

　　有的企業對以前的工衣訂做款式不太滿意，又或是對以前的工衣穿久了想重新更換一下其它的定做工作服的款式，那么對于這種情況，大多數情況下是需要一件服裝樣板的。

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