如今工作服是企業不可缺少的必需品，那么工作服質量是該如何判斷呢。

　　首先要看服裝的面料，款式和面料往往有著非常密切的聯系，有的服裝款式不是什么面料都可以適合來做。

　　如果選擇的面料不正確，那么做出來的服裝往往會有形似而神不似的味道，另外面料質量的好壞也是工衣定做質量好壞的重要判斷標準，很多的企業在定做工作服時，穿在員工身上不久便會起球，掉毛，掉色或變形等情況出現，那么這種情況下，既便是做工再好的服裝也稱不上是一件好衣服。

　　其次定做服裝優與劣還要看服裝的板型，什么是板型，板型就好比是一個人的身材，如果比例不協調，那么就會給人以美的感覺，同理，服裝的板型也是如此，如果工作服在生產制作之前板型如果不好，那么再好的做工，再上乘的面料都是白忙活，做出來的服裝也不會有很好的上身效果。

　　北京職業裝。

　　板型可以說是一件服裝的靈魂，這就要求服裝制板師的經驗豐富和眼光獨到，服裝在一開始制作時的第一個環節紙樣制作時，尺寸該多的地方不能少，該少的地方一定不可以多，這樣定做出來的服裝才會合身，上身效果才會好，現實中我們見過不少做工非常精細，但是不管穿到誰身上都顯的臃腫，無形服裝。

　　所以說，我們在判斷一件工作服裝質量好與劣時，要綜合考慮以上三個方面因素才行，只有三個方面都完美才能算得上一件質量過關的服裝。

　　定做工作服設計是體現職業裝風格和品牌的因素，工作服定做集實用性，功能性及美觀性于一體，并且要從企業的具體的行業，崗位來進行考慮，企業標準色一般都應用在企業形象的方方面面，在定做工作服時可以用標準色來作為主色，再選擇以鄰近色作為輔色或者點綴，也可以相反，總而言之，訂制職業裝將標準色融入的工作服的設計里面，能夠使工作服整體與企業的形象更為貼合。

　　雖然同樣是身穿工作服，但是在不同的公司單位給您的感覺是不一樣的，一些企業員工的整體形態整齊劃一，而一些企業則是雜亂無章，這是因為不同企業對于工作服的要求是不一樣的，有些企業對工作服的要求是比較高的，有些企業則是得過且過的心態，這要勢必造成兩種不同的結果，一個企業如果希望通過工作服來提升自己的企業整體形象的話，應該注意避免那些誤區呢：。

　　1，避免陳舊，一般的公司單位只會發放兩套工作服給員工，爾工作服也是需要天天洗的，所以久而久之衣服不免有些陳舊，如果你去一家公司談業務突然看到一個工作職員的工作服有一條絲線掉出來了，而他自己卻沒發明，你會不會以為這個公司的企業形象大大“打折”呢。

　　2，避免不整齊，一方面，職業裝定制單位要求你穿你就得穿，不能發了工作服，有人穿，有人不穿，都按照個人喜好的話，還有制度嗎，另一方面，既然穿了就要按照標準來穿，例如穿西裝的時分得穿皮鞋，女孩子要穿涼鞋的話，露指涼鞋不能穿絲襪，否則就會相比傻帽，還有著裝套干凈整潔。

　　3，避免太漂亮，從整體美學來看，工作服應該同一顏色，不能夠太嬌艷，一般要遵從三色原則，也就是說工作服顏色不能多于三種。

　　4，避免透明，就事工作服(廠服)不能是是很單薄的。

　　5，避免短小，就是不能太短，該省面料是要省，但別瞎省，工作服尋常都是切合工作的實際，穿的不光要舒坦還要可以維護女性，不能曝光，否則這是對女孩子的不尊重。

　　6，避免緊身，緊身衣，搞不好就曝光了，扣子繃了，開線了，蹲著也不方便呀，工作時，要顯現的是盡職盡責的精神，端莊陳懇的態度，而不是漂亮的線條。

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