一，滌棉：。

　　也就是棉+滌綸的，一般是80%棉+20%滌或者65%棉+35%滌，這就克服了純棉容易皺和變形的缺點，而吸濕性也一樣出色，可以分為cvct/c等，但是很多面料在價格和質量面料不能同時滿足客戶的需求，如，6535的滌棉就是非常容易起球的。

　　二，100%純棉面料：。

　　這也是工衣訂做最常見到的，根據克重的不同和棉紗的不同，可以分為精梳和非精梳，又因編織方法的不同，又分為珠地網眼和平紋。

　　三，棉+錦綸：。

　　超贊的，有棉的所有優點，有彈性，而且有絲版的感覺，穿上舒服，不過使用的不多，棉和絲混紡常用作梭織服裝，工衣很多也是選擇針織服裝，在這里我們主要講針織，就不講這個啦。

　　四，棉加萊卡：。

　　這是彈性面料，一般比較修身，顯身材，職業裝廠家貼身穿，不會感覺到和裹上一樣，有彈性。

　　工作服定做還需原動力，工作服廠家雖然逐漸增多，但并不能說明它發展的趨向好，還有很多的只能算是小的加工坊，不能稱作工作服加工廠家，因為工作服的加工工序比較多，利潤又有些單薄，所以很多有能力有技術的人才都不愿意做這種又苦又累的工作。

　　工作服企業管理是一門高深的學問，人不是機器，有感情，所以企業管理要公平，有獎有罰，但是很多企業是只罰不獎，難以調動工人的積極性，前不久我們工業廠區一個服裝企業部門，問其工人，給出的答案是，每天都是罰款，干也沒有意思，反正都是罰，不如就那樣，發完工資走人，管理中我們要體現一種人性化，死板的管理必定產生一個死板的企業。

　　很多企業以為技術創新就是買先進的設備，其實不然，職業裝訂制技術創新是一種節約成本的方式，特別是服裝企業，在節約成本方面要做的更好，有一個服裝廠，放衣服的衣物筐，都是放在右邊橫豎都有，有工人發現很不方便，按照實驗進行測試，發現橫著擺放最好，首先工人不用怕扔掉衣服，其次，放置后走路可以更加安全。

　　工作服加工廠的生產工作包括以下：。

　　設計：一般來說，大部份中型和大型的工作服加工廠都會雇用設計師來創作服裝系列，以滿足顧客的需求，設計工作可分為兩個不同的范疇：。

　　創作設計-就是設計師參考時裝潮流和市場走勢來設計并草繪各款工作服。

　　技術設計-設計師嘗試制成自己設計的服裝，他們要知道該選用甚么衣料，以及工作服加工廠的設備和員工技術。

　　在設計工作方面，電腦的應用日益廣泛。

　　定制職業裝頭樣制作：當有了初步的設計之后，下一步就是按照設計的圖樣繪畫所需的紙樣，第一個由原設計繪出的紙樣，在成衣行業中，一般稱為頭樣或原樣，而頭樣通常是標準尺碼或中間的尺碼，而繪制頭樣所需的技術要求較高，在行內一般被尊稱為師傅。

　　樣辦制作：當完成初步的頭樣后，下一步的工序就是根據頭樣裁制樣辦，這個程序一般都是安排在廠內的辦房完成的，可分為裁辦及車縫樣辦等工序，樣辦制作通常只做一件或數件，所以成衣廠內的辦房員工一般都是挑選較熟練的技術工人，例如辦房的車縫工人一般都能將整件樣辦的車縫工序完成，當樣辦完成后，如果某些地方不能滿足顧客的要求，或顧客有某些地方或款式需要更改，通常的過程都需從初步的頭樣開始在紙樣改動再從新做樣辦，可能需反覆數次，直至顧客完全滿意為止，樣辦制作才算完成。

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